Recruter à des postes sensibles
Le public :
Les postes sensibles sont classiquement :
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Les postes disposant d’un pouvoir (Directeurs, managers…)
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Les métiers exigeant de la maitrise de soi (sécurité, accueil du public)
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Les salariés manipulant des informations confidentielles, de l’argent ou des produits dangereux
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Les emplois liés à des personnes vulnérables (éducateurs, soignants…)
Les objectifs :
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Déterminer les caractéristiques psychologiques du candidat ou des candidats et leur adéquation psychologique avec le poste visé.
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Réduire la probabilité d’un recrutement non pertinent pour la société (tendances dysfonctionnelles, difficultés d’intégration, impulsivité, rapport problématique à la hiérarchie…)
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Contenu :
Nos critères d’évaluation sont
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Les traits de personnalité en situation de travail (et leur rigidité)
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Les compétences managériales (si pertinente dans le profil de poste)
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Les compétences sociales (relationnelles)
La procédure est la suivante :
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Passation, en ligne, du TD12, du SOSIE 2 et d’Émotion 2
Nous sommes agréés par le centre PEARSON-ECPA
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Synthèse des tests
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Entretien d’une heure trente avec le candidat (et la DRH de l’entreprise, si souhaité)
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Restitution à l’employeur (les décideurs)
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Restitution au candidat (une heure)
N'hésitez pas à nous contacter pour un devis : cabinetdeligny@hotmail.fr